DEVIreg 535
Koda: 140F1050Podroben opis izdelka
- Tedenski program časovanja.
- 4 obdobja razdelitve dneva (Zjutraj, Dan, Večer, Noč)
- 4 časovne programe (Program 1, 2, 3, 4)
- Program 1 - ročni način. Nastavljena temperatura se vzdržuje neprekinjeno 24 ur in cel teden.
- Program 2 – je tipičen program, namenjen delovnemu dnevu. Ugodna temperatura je zjutraj, ko vstanete, in nato popoldne, ko se vrnete domov. Med tema dvema obdobjema je nastavljena varčna temperatura.
- Program 3 - je program namenjen za prost dan. Udobna temperatura je nastavljena za cel dan in se preklopi na ekonomično šele ponoči.
- Program 4 - je kombinacija programov, kjer: Po - Pet: velja program P2 in So - Ne: velja program P3.
- Vgrajena zaščita pred zmrzaljo.
- Možnost nastavitve minimalne temperature tal - Temperatura tal bo vzdrževana neodvisno od temperature zraka.
- Otroška varovalka.
- Največja tokova obremenitev 15A.
Dodatni parametri
| Kategorija: | dodatna oprema |
|---|---|
| Garancija: | 2 leti |
| Teža: | 10 kg |
| Artikel je bil razprodan… | |
Ocena izdelka
Bodite prvi, ki bo objavil članek k tej postavki!
O družbi
Danfoss je družinska družba z močnim čutom za filantropijo in družbeno odgovornost. Delo je organizirano v okviru številnih specializiranih fundacij Danfoss. Vsaka od njih ima svoje lastne cilje in področja podpore.
Inovacije, zgrajene na trdnih koreninah
Mads Clausen (1905-1966) je ustanovitelj družbe Danfoss, danes ene največjih družb na Danskem. Njegove impresivne tehnične veščine skupaj s talentom razumeti prihodnje potrebe svojih strank so rodile globalno družbo, ki jo nadzira iz svojega rojstnega kraja Nordals. Čeprav je ohranil globalno perspektivo, je hkrati globoko cenil lokalno skupnost in ljudi, ki so omogočili rast družbe Danfoss.
Za dobro družbe Danfoss
Leta 1970 je Bitten Clausen, vdova po Madsu Clausenu, ustanovila fundacijo Bitten & Mads Clausen. To je storila kot del generacijske zamenjave v družbi Danfoss z namenom okrepiti prihodnost družbe Danfoss. Ustanovitev fundacije je pomenila, da je družba Bitten Clausen prenesla 50 % delniškega kapitala družbe Danfoss A/S na fundacijo in ustanovila pogodbo o zaupanju svojih dejavnosti.
Glavni cilj fundacije je zagotoviti finančni in konkurenčni razvoj družbe Danfoss. Če se doseže glavni cilj fundacije, se lahko odloči podpreti družbo Danfoss A/S posredno prek drugih pobud. Upravni odbor fundacije izbere pobude, ki jih želi podpreti. Prošnje za finančna sredstva ni mogoče nasloviti na fundacijo.
Fundacije Danfoss
V preteklih letih so Danfoss in družina Clausen ustanovili več drugih fundacij z namenom podpirati vredne stvari v južnem delu Danske, zlasti na otoku Als, kjer ima Danfoss sedež.
Te fundacije Danfoss sprejemajo prošnje za financiranje in prispevajo k dobrodelnim namenom. Nekatere fundacije upoštevajo prošnje zaposlenih Danfossa, medtem ko druge upoštevajo prošnje zunanjih strani. Največja od teh fundacij je Fundacija Fabrikant Mads Clausen.
Kakovost, zanesljivost in inovacije
Danfoss, ki ga poganja potencial elektrificirane družbe in priložnosti prehoda na digitalno, je inženirska tehnologija, ki svetu pomaga izkoristiti več iz manj. Z obljubo kakovosti, zanesljivosti in inovacij, ki so globoko zakoreninjene v naši DNK, dobavljamo široko paleto izdelkov in rešitev v okviru naših poslovnih segmentov Danfoss Climate Solutions, Danfoss Drives in Danfoss Power Solutions.
Podpora trajnostne transformacije
V družbi Danfoss besede spreminjamo v dejanja. To je v naši DNK. Torej, s povečanjem priložnosti, postavljamo sebe in naše stranke v popolno pozicijo za vodenje trajnostne transformacije.
CO2 nevtralno do leta 2030
Naše poslovanje vodimo odgovorno in zanesljivo, da ustvarimo kar najbolj trajnostno vrednost za vse naše delničarje. Kot del tega dolgoročnega zavezanosti trajnosti smo si zastavili cilj postati CO2 nevtralni do leta 2030, pri čemer je naš glavni cilj energetska učinkovitost.
Smo popolnoma predani ciljem trajnostnega razvoja OZN
Naša široka paleta izdelkov se dotika številnih ciljev trajnostnega razvoja, vendar smo se odločili osredotočiti naše prizadevanje tam, kjer bomo dosegli največji vpliv. To vključuje zagotavljanje čiste vode in sanitarij, dostopne in čiste energije, trajnostnih mest in skupnosti ter odgovorne potrošnje in proizvodnje.
30 % žensk na vodstvenih položajih do leta 2025
Naš cilj je 30 % vodstvenih žensk do leta 2025. Verjamemo, da raznoliko in vključujoče delovno mesto podpira ustvarjalnost, inovacije in širšo perspektivo pri odločanju, optimizira našo uspešnost in storitve za stranke.
